Depuis quelques années, le monde du travail indépendant est en pleine évolution. En effet, depuis la crise de la COVID-19, les modèles d’emploi ont changé. Depuis 2020, le salariat attire moins et devient plus rare. L’heure est à l’indépendance et à l’entrepreneuriat. Par conséquent, les modalités changent et un nouveau modèle apparait pleinement : le portage salarial.
Dans cet article, nous avons donc décidé de vous parler de ce modèle de sa création jusqu’à nos jours. Bien entendu, nous aborderons les différents points positifs et points négatifs de cette formule. Explications…
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Pour bien commencer cet article, il était important de vous donner une définition précise de ce qu’est le portage salarial. Mais avant cela, un petit point histoire s’impose. Le portage salarial est né dans les années 1980 en France sous l’impulsion d’un bon nombre de travailleurs et de deux associations d’élèves d’HEC et de l’AVARAP. Pour rappel, l’AVARAP est une association qui a pour but d’aider les cadres à trouver des emplois partout en France.
À sa création, le portage salarial n’était réservé qu’à des travailleurs séniors qui, grâce à leur âge et leurs différentes compétences, avaient le pouvoir d’apporter un plus à une entreprise sur de courtes missions.
Très rapidement, au vu du succès de ce modèle, les sociétés de portage commencent à diversifier le recrutement et à l’ouvrir à un plus grand nombre de travailleurs. Toutefois, ce n’est qu’en 1998 que le premier syndicat de portage salarial voit le jour. La fédération nationale du portage salarial est finalement créée en 2004 pour rédiger les lois et inscrire ce modèle dans la loi française. Le but est simple : faire évoluer la législation autour du portage salarial.
Aujourd’hui, ce modèle est disponible partout en France. En effet, le portage salarial en Île de France, par exemple, est en très forte augmentation, comme sur tout le territoire national.
Indépendant et salarié
Le principe même du portage salarial est simple : être indépendant tout en profitant des droits liés au salariat. Lorsque l’on est indépendant, il est très difficile d’avoir une protection sociale de qualité. Avec le portage salarial, c’est désormais possible. Au-delà de cet aspect, le portage salarial est aussi une excellente solution pour les indépendants de trouver des clients rapidement, que cela soit pour de longues ou de courtes missions.
Trois acteurs principaux
Au sein du manège du portage salarial, il y a trois instances principales : l’entreprise cliente, le salarié porté et la société de portage. Nous allons à présent vous présenter ces trois acteurs ainsi que leurs avantages propres.
Le salarié porté
C’est l’indépendant qui devient salarié porté. Concrètement, le salarié porté va pouvoir profiter d’une couverture sociale d’une part, mais aussi d’un catalogue complet de clients proposés par la société de portage. Bien sûr, le premier avantage de ce modèle pour l’indépendant réside dans le portefeuille de client et dans la possibilité d’une couverture sociale complète. Cela dit, le portage salarial permet aussi d’améliorer sa condition en faisant fit, par exemple, des lourdeurs administratives de l’auto-entreprise en France. En effet, l’auto-entrepreneuriat oblige ses travailleurs à déclarer, à facturer, à remplir un très grand nombre de documents électroniques tous les mois. En choisissant une société de portage, le salarié porté réduit considérablement ces lourdeurs et peut donc se consacrer pleinement à la réalisation de ces projets et à la satisfaction de ses clients.
L’entreprise cliente
L’entreprise cliente est la société qui va accueillir, sur une mission plus ou moins longue, un salarié porté. Pour elle, c’est l’assurance d’avoir un travailleur qualifié. Par ailleurs, avec ce modèle, pour, elle aussi, les lourdeurs administratives sont réduites au maximum. En effet, lorsqu’une entreprise veut engager un indépendant pour une durée déterminée, elle doit réaliser un contrat, payer des charges, etc. En choisissant le portage salarial, elle s’abstient de toutes ces obligations. En réalité, c’est la société de portage qui s’occupera de créer un contrat et déclarera l’emploi de l’indépendant auprès des pouvoirs publics. La seule chose que l’entreprise cliente devra faire, c’est de payer l’indépendant. Pour finir, le portage salarial est l’une des meilleures solutions, pour les entreprises, pour profiter d’une compétence supplémentaires le temps de la réalisation d’un projet, par exemple.
La société de portage
Pour finir, la société de portage est l’acteur principal de ce trio. C’est elle qui va mettre en relation l’indépendant avec les entreprises clientes d’une part, mais qui va aussi fournir les contrats pour l’un et une couverture sociale pour l’autre. Elle est aussi garante de la qualité et du professionnalisme de son salarié porté, elle en est même pleinement responsable. Disposant d’un portefeuille important de clients potentiels, la société de portage peut proposer au salarié porté différentes missions en fonction de ses compétences.
Quels sont les inconvénients de ce modèle ?
Nous venons de parler des avantages de ce modèle pour les trois grands acteurs principaux. Au-delà de cela, il est important de parler des limites de ce modèle et de ses potentiels inconvénients.
Un coût parfois élevé
Premièrement, le portage salarial peut parfois coûter plus cher. En effet, à cause des frais de gestion et avec la commission de la société de portage, le tarif final peut être nettement plus important pour l’entreprise cliente. Bien entendu, cela dépendra évidemment de la mission proposée, de sa longueur et des compétences recherchées.
Une autonomie limitée pour le salarié porté
L’indépendance est recherchée par un grand nombre de personnes afin d’atteindre une autonomie totale. En effet, pour certaines personnes, la hiérarchie est complexe à gérer et ils veulent souvent se libérer totalement de ces modèles préconçus. Le portage salarial est à mi-chemin entre ces deux modèles et cela peut, dans quelques situations, être problématiques à bien des égards pour le salarié porté.
Une irrégularité dans les missions
Pour aller encore plus loin, il a été rapporté que trouver des missions régulières était très complexe. En réalité, cela n’est pas réellement un point négatif dans le sens où cela dépendra uniquement des compétences proposées par le salarié porté mais aussi dans les missions recherchées par celui-ci. Pour éviter ce problème, il faudra donc mettre tout en place afin de proposer un service innovant et intéressant pour les entreprises.
Pour conclure, le portage salarial est très avantageux dans certains contextes spécifiques. Pour les indépendants qui souhaitent garder une certaine stabilité et oublier les lourdeurs administratives, c’est le paradis. Pour d’autres, cela peut être plus complexe. Dans tous les cas, ce modèle va continuer de grandir et d’avancer dans les années à venir et atteindra, pour sûr, un niveau de popularité important, notamment grâce à l’avènement du numérique et la transition digitale des entreprises et les compétences qui y sont associées.
